10 juin 2026 
Le Bureau fédéral du Plan (BFP) a analysé l’évolution récente du travail étudiant en Belgique ainsi que les effets potentiels de la réforme du travail étudiant lancée par le gouvernement fédéral. Cette analyse met en évidence une croissance soutenue du recours au travail étudiant au cours des dernières années. Lire plus
101 entreprises belges se sont mobilisées pour La Marche Rose.
De plus en plus d’employeurs investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs. Cette tendance s’est une nouvelle fois confirmée lors de la treizième édition de La Marche Rose, organisée par l’asbl Pink Ribbon. Pas moins de 101 entreprises belges ont participé au défi national de marche et encouragé leurs collaborateurs à bouger davantage tout au long du mois de mai. Aux côtés de milliers d’autres participants, ils ont parcouru ensemble 921.725 kilomètres et récolté 120.365 euros au profit de la lutte contre le cancer du sein. Lire plus
Les intentions d’embauche ralentissent à +8% dans un contexte de prudence généralisée.
À l’approche de l’été, le marché du travail belge confirme son ralentissement. Selon la dernière édition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), la prévision nette d’emploi s’établit à +8% pour le troisième trimestre 2026. Concrètement, sur 508 employeurs interrogés en Belgique, 33% envisagent d’augmenter leurs effectifs d’ici fin septembre, 25% anticipent une diminution, 39% ne prévoient aucun changement et 3% restent indécis. Lire plus
Tensions internes au sujet des rémunérations? Les PME face à un tournant en matière de transparence salariale…
Alors que la Belgique n’a pas respecté l’échéance européenne du 7 juin 2026 pour la transposition de la directive, l’incertitude grandit. Les réactions sont partagées : si une part significative des PME ne s’est pas encore forgé d’avis, une PME sur trois redoute des tensions sur le lieu de travail. Les principales inquiétudes portent sur la crainte d’agitation interne et de comparaisons entre collègues (40%), l’incertitude quant aux obligations de publication (24%), ainsi que la charge administrative et la complexité des structures et grilles salariales (22% chacune). Lire plus
C’est parti pour un mois de football à tous les étages: faut-il encadrer l’engouement pour le Coupe du Monde dans nos entreprises?
Dans un peu plus d’une semaine, le coup d’envoi de la Coupe du Monde de football sera donné aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Pendant un mois, le football sera donc à nouveau au centre de toutes les conversations. En tant qu’employeurs, comment gérer cet engouement ? Comment trouver le juste équilibre entre les passionnés de football et les collègues qui n’y accordent aucun intérêt ? Lire plus
Des idées reçues concernant la transparence salariale? Comment trier le vrai du faux…
Le 7 juin devait marquer la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Sa demande de report soulève des questions… et beaucoup d’idées reçues. C’est peut-être l’occasion de prendre du recul et de démêler le vrai du faux : quels sont les droits des travailleurs, les obligations des employeurs, et ce que la directive change réellement — ou non? L’analyse de Kristel Bogaerts (Mercer Workforce & Careers). Lire plus
Sept mois avant l’obligation d’enregistrement du temps de travail, à peine un employé belge sur deux voit ses heures prestées enregistrées.
À peine un employé belge sur deux (54%) enregistre aujourd’hui son temps de travail. Pourtant, à partir du 1er janvier 2027, les employeurs belges devront mettre en place un système objectif et fiable permettant aux travailleurs d’enregistrer leurs heures prestées, même si les modalités concrètes doivent encore être inscrites dans la législation. Postulat à l’origine de la réglementation : l’enregistrement du temps de travail permet de mieux visualiser la charge de travail et aide à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus
La CSC s’inquiète du nombre d’employeurs recourant exclusivement à des flexi-jobs.
Les quotidiens L’Echo et De Tijd ont révélé la semaine dernière que près d’une entreprise sur huit ayant recruté des flexi-jobistes en 2025 n’emploie aucun travailleur fixe. Ces nouvelles données de l’Office national de sécurité sociale (ONSS) montrent qu’en l’espace d’un an, le nombre d’employeurs qui recourent exclusivement aux flexi-jobs a progressé deux fois plus vite que le nombre total d’employeurs utilisant ce dispositif. Les données de la CSC confirment cette tendance. Lire plus
Insertion des jeunes sur le marché du travail: l’Union européenne déplore le manque de résultats durables.
Selon un nouveau rapport publié par la Cour des comptes européenne, les efforts déployés par l’Union européenne pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail ne sont pas assez centrés sur les résultats. La politique de l’emploi relève au premier chef de la compétence des États membres, le budget européen venant en appui ou en complément du financement national. Lire plus
Incapacité de travail liée à la santé mentale: pourquoi les mamans restent-elles 2 fois plus exposées que les papas?
Une étude récente des Mutualités Libres (Partenamut en Wallonie et à Bruxelles) montre que le risque d’incapacité de travail liée à des problèmes de santé mentale est nettement plus élevé chez les mères que chez les pères. Les mères vivant en couple présentent en moyenne un risque deux fois plus élevé d’être absentes du travail pour troubles psychosociaux. Cet écart se creuse encore avec le nombre de jeunes enfants dans le ménage, jusqu’à atteindre un risque trois fois supérieur pour les mères dans les ménages comptant trois enfants ou plus. Lire plus
