Le DRH et le directeur financier formerait-il le couple infernal, voire le chaînon manquant, du comité de direction? Centre de coût versus obsession du profit? Règne de l’intangible versus reporting rigoureux? L’humain versus la froideur des chiffres? Ce 25 septembre sera l’occasion pour les DRH et les CFO de laver leur linge sale en famille(s)… Ambiance garantie! [LIRE PLUS]

La carence en profils financiers spécialisés a pour effet de doper leurs salaires. Les comptables ne profitent toutefois pas de cette tendance à la hausse. C’est ce qui ressort du Financial Salary Guide 2006-2007 publié par Robert Half International. Ce guide compare les salaires de quinze fonctions comptables et financières dans treize pays. [LIRE PLUS]

Quels sont les pans du droit qui vont connaître les développements les plus importants dans les prochaines années? Une vaste enquête inédite auprès de 1.200 acteurs du monde juridique  fournit une analyse prospective relayée par DroitBelge.Net et détaillée dans un ouvrage collectif. Le monde de la GRH est concerné à plus d'un titre...  [LIRE PLUS]

L'Union Wallonne des Entreprises a fait le point sur les activités et les travaux réalisés ces derniers mois, en marge de la sortie de son Rapport d’activités 2005-2006. Elle épingle  dix points , autant de domaines dans lesquels l'action a été particulièrement intense. [LIRE PLUS]

La population du globe vieillit. Les familles sont de moins en moins nombreuses, la médecine prolonge l’espérance de vie et la génération des baby boomers arrive à la retraite. Ces tendances ne datent pas d'hier et ont déjà fait l'objet de nombreuses études qui arrivent souvent à des conclusions plutôt pessimistes. UBS Wealth Management Research prévoit toutefois que des forces contraires limiteront l’impact négatif du vieillissement de la population sur la croissance économique par habitant. [LIRE PLUS]

Comme chaque année à cette période, Berenschot Belgium collecte les données pour son étude « Remuneration Positioning Berenschot » (RPB) 2006, un instrument permettant aux entreprises d'évaluer et d'adapter, si nécessaire, leur politique salariale. Réalisée en collaboration avec Partena, cette enquête salariale porte sur une centaine de fonctions réparties en douze familles.
Désirez-vous aussi participer? Inscrivez-vous sur www.berenschot.be/Evenements

Comment comprendre la tendance au multiservices des prestataires RH? Les DRH sont-ils enclins à adopter la formule « all inclusive » auprès d’un seul et unique interlocuteur? Y ont-ils intérêt? Ou vaut-il mieux faire son shopping auprès de divers spécialistes? Quels sont les conflits d’intérêt possibles? RH Tribune a mené l’enquête. Tant du côté des clients que des fournisseurs. En Belgique et en Europe. [LIRE PLUS]

21 septembre - Ateliers du Manager RH: lutter contre l'absentéisme [LIRE PLUS]
25 septembre - DRH/CFO: Le couple infernal? [LIRE PLUS]
3 octobre – Rencontre annuelle d’Espilon avec l’Université de Sherbrooke [LIRE PLUS]
4 octobre – Colloque « Leadership dans une approche intégrée des RH » [LIRE PLUS]
9 novembre – Journée de l’Innovation sociale [LIRE PLUS]
23 novembre – Salon Epsilon (Aula Magna – Louvain-la-Neuve):
« Intégrer le développement des compétences: un défi! » [LIRE PLUS]
5 décembre – Epsilon: Journée plénière sur l’évaluation des acquis
(en collaboration avec l’IFA et SMART(ULg))
8 décembre – Petit-Déjeuner Références: Alain Goudsmet [LIRE PLUS]
6 février 2007 – Epsilon: Journée plénière sur les formations labellisées

Chaque samedi à 12h30, La Deux diffuse Références TV, une émission réalisée par Références, Le Soir, Unique, Partena, et bien sûr l’équipe de RH Tribune. Ce samedi, nous aborderons notamment le tutorat en entreprise. [LIRE PLUS]

Cette semaine Belgocontrol et TriFinance recrutent en RH. [LIRE PLUS]

RH Tribune fait son entrée dans la blogosphère! Fidèles à nos missions - le partage de bonnes pratiques, l'échange d'idée, le décryptage des tendances, la mise en réseau des professionnels RH -, nous vous invitons à rejoindre cet espace de débats, lieu d'expression de vos opinions, vos avis, vos réactions ou vos coups de gueule: DRH et CFO, le couple infernal [LIRE PLUS], l'incapacité (récurrente) des RH à se fédérer [LIRE PLUS].

Inadapté aux entreprises actuelles, le management par les objectifs ne permet plus de mesurer la performance et d'évaluer les collaborateurs, estime Eric Delavallée, dans son livre "Quand fixer des objectifs ne suffit plus". Il propose une alternative fondée sur le management par les valeurs et par les compétences. [LIRE PLUS]

Un employeur qui souhaite licencier un travailleur pour motif grave est généralement bien avisé de procéder à son audition préalable. Dans bien des cas, celle-ci lui permet, en effet, d’acquérir la connaissance certaine des faits reprochés. Elle constitue alors le point de départ du délai de trois jours ouvrables dans lequel le licenciement pour motif grave doit être notifié. [LIRE PLUS]

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Cette semaine, nous vous présentons les formations proposées par la Solvay Business School et par ICHEC-Entreprises.  [LIRE PLUS]